银行是一个大熔炉，不论你是学什么专业，也不论是校招仍是社招，只需进入了这个系统，就得遵从银行的游戏规则，只需习气了银行的企业文化，才有助于自己未来的作业开展。

  脱离老东家今后，我就很久没有重视国有银行内部的提升和选拔了，横竖再有好时机也跟我不要紧，要不是一个老朋友跟我闲谈，我还不知道这么多老搭档都有了新的职位。

  有些人的选拔我心里早就稀有，底层的每一个岗位都有成心的组织，彻底设定好了途径，只需作业不犯错，职位提升仅仅时刻问题，这没什么经历好共享的，只能说出世就在罗马。

  而有些老搭档的选拔让我有些出人意料，或者说觉得他们不会这么快，好奇心的唆使下，我经过一些熟人特意探问了一下作业的来龙去脉，好像找到了普通员工快速提升的“捷径”。

  在这里，我经过渠道把事例的成功经历共享给咱们，抛砖引玉，期望能给自己和朋友们的作业生涯供给一些思路和协助。

  没有任何布景，也没有特别显着的优势的话，银行的普通员工想要拔尖，那就必须得拼尽力，用加班时长来交换行长的重视。

  或许有些人会觉得这就是在成心延迟下班时刻，哪有那么多作业需求完结，这一点我也不否定，的确不会忙到每天都是九十点下班。

  但是，要想被办理层重视到，普通员工就必定要坚持晚下班，把这种作业状况变成一种习气。

  我见到的许多事例都是这样，哪怕白日偶尔摸摸鱼，也要把一些作业放到下班后来完结，这样才能够营造出一种作业饱满的状况，行长偶尔的不经意，才会发现你的尽力。

  当然，也有一些更勤勉的小伙伴，会使用班后时刻学习新事务和新知识，这样生长的速度必然会更快一些，而每天准点下班的搭档，行长也都心知肚明，提升时机就比较迷茫了。

  不知道咱们有没注意到一件作业，那就是特立独行的搭档，好像被选拔的份额更高一些，这群人不会跟普通员工浑然一体，嘴里也很严，什么内幕消息从他嘴里都探问不到。

  实际上，这些人是和银行办理层保持高度一致，不参加普通员工的吐槽和八卦，能保存一切的隐秘，只想着把自己的作业干好，不让办理层寻觅自我的凭据和缺点。

  办理层经过一段时刻的调查，必定就对这些人就事比较定心，慢慢地会把更重要的作业托付给他们，和行长们触摸的时机多了，提升的时机也就践约而至了。

  不过，我也看到了一些搭档为了提升，经过出卖身边其他搭档的一些小隐秘，交换相应的筹码，这就有点令人发指了。

  银行底层的作业岗位，大部分时分都是默默无闻的存在，咱们再尽力，也没有很好的办法十分出彩，只能确保不出差错。

  所以，普通员工想要取得选拔的时机，那就必定要给办理层留下深入的形象，银行的各种竞赛，就给了咱们一些关键。

  比方理财司理营销大赛，客户司理技术大赛，运转人员操作大赛等等，咱们经过在这些竞赛中拿到名次，给自己增加一些亮点。

  比及银行有办理岗出来竞聘的时分，行长或许就会想到咱们，把咱们列为开展对象，这样就有时机在很多普通员工中突出重围了。

  说是“捷径”，却需求一步一个脚印，仅仅咱们或许没办法坚持朝着这样的方向去尽力，看似他人成功都很简单，实际上背面的一路痛苦只需自己理解。