个市级首席技能大师工作室之一，标志着专家工作向国家级技能大师工作室的建设目标又迈进一步。

  这是该工作室发展十年，在荣获四川省劳模和工匠人才创新工作室、中国石油劳模和工匠人才创新工作室等荣誉后，收获的又一重磅殊荣。

  十年风雨兼程，十年砥砺前行。十年前，专家工作室成立之初只有8人，涉及的专业也仅有采气、压缩机操作两个专业。十年过去，小组成员扩至26人，专业增至5个，将采输气仪表、供电、油气管道保护3个工种涵盖其中，实现采气专业全工种覆盖、全产业链的现场服务，也涌现出享受国务院政府津贴、全国技术能手、大国工匠、二十大党代表等优秀人物。

  2019年，分公司、气矿从顶层设计出发，将技能专家工作室依托单位调整为重庆气矿工艺技术所，充分的利用研究院所的技术优势，实现技术与技能的融合、协同工作，大力促进科技成果转化和科学技术人员交流互通，打造气田开发提质增效、难题攻关、人才培育新高地。自此，一个拥有历史积淀，但却“崭新”的专家工作室成立，进一步发挥高技能人才的引领带动作用。

  刘辉作为专家工作室领衔专家及冠名人，见证了工作室从无到有的诞生，也亲历了工作室创建发展的十年历程。并在制度建设、规范管理、凝聚合力、示范引领等方面成效显著，形成了精良的平台、精准的服务、精确的定位、精干的团队“四精”工作室特色。在西南油气田公司年度考核中连续三年排名第一，在2021年集团公司技能专家工作室考核中成绩名列前茅。2020年被重庆市人力资源和社会保障局（原重庆市劳动和社会保障厅）评为“刘辉采气工市级技能大师工作室”。2022年，在企业内部被命名为“中国石油刘辉采气技能专家工作室”。

  如今，刘辉身披多项光环——享受国务院政府特殊津贴专家、全国能源化学地质系统“大国工匠”、巴渝工匠、集团公司采气技能专家、重庆市市级首席技能大师工作室领衔专家……在自身成长的同时，带领工作室一路奋进，以解决生产难题为导向，持续开展技术攻关、创新创效、技术交流、技艺传承，在常规气、页岩气开采、储气库建设等方面发挥重要支撑作用，为国家能源安全做出突出贡献。

  工作室成员扎根天然气生产一线，攻克采气工艺、页岩气生产、高含硫开发等一列难题，凭着“干一行、爱一行、钻一行、精一行”的坚定信念，践行技能专家的使命担当。

  2020年，专家工作室巡诊一线时，发现采气井站分离器浮筒液位计常常会出现液位显示不准，极度影响生产安全的问题。

  随即，工作室成员通过运用创新方法，设计出一种新型磁浮子液位计，解决了磁浮子液位计显示不准等难题，在第三届重庆市创新方法大赛一举斩获特等奖，目前已在多个兄弟单位推广使用。

  《降低磁浮子液位计故障率措施研究》的成功，不仅解决了传统钢质磁浮子易附着气田水杂质，造成液位计卡阻导致显示失准的问题，还解决了原空心磁浮子受压力变化易破损变形的问题。

  针对现有气田水过滤器受杂质冲刷、沉积作用导致气田水排污系统异常工作的难题，工作室成员设计出一种具备自清洗功能的过滤器，有效解决气田水质差造成的排污系统故障频发的问题。这个具备自清洗功能的过滤器、新型磁浮子、排污阀密封垫等系列成果，已在西南油气田公司范围内普遍的应用，每年节省本金近100万元。

  页岩气开井初期压差大，井口产生水合物造成气井稳产困难，工作室成员创新发明了《一种蒸汽换热装置》，同时还成功研发形成了气田水蒸发耦合技术、管道震动检测技术等一批贴合生产实际，保障气田安全生产的技术成果，在气田推广运用，助力页岩气、致密气安全平稳生产。

  在该工作室，这样的创新成果不胜枚举。自成立以来，解决一线余项，年创效益一千余万元。技术成果获得省部级以上奖励23项。获国家专利86项专利，发表论文128篇，其中《防堵塞的阻火器》获集团公司创新成果一等奖。《阻断式清管操作法》评选为集团公司生产十大绝招绝技。

  工作室管理模式日趋成熟的同时，也吸引了一大批行业内外的顶尖专家关注研究、观摩学习。

  6月1日，中海油炼化交流团到该工作室调研时，对工作室的运作模式和工作室平台作用发挥大加赞许，并表示将学习借鉴此管理模式，力争在3年内建成中海油一流炼化专家工作室。

  接受采访时，刘辉坦言工作室自成立以来，始终采取走出去、请进来、沉下去等措施推进工作室建设，与各方专家学者加强交流、开拓视野，实现优质资源共享共惠，发挥管理和技术优势，为海洋、陆地石业发展的需要，培养和选拔高素质的技能人才，保障国家能源安全作出贡献。

  人才始终是公司发展的中间力量，搭建接续人才梯队，培养后备人才和核心技能骨干人才，让源源不断的人才优势转化为企业澎湃不竭的发展优势。

  做好传帮带，当好引路人。2019年接过工作室领衔专家接力棒的刘辉，带领工作室成员集思广益，在线收集和解答井站员工提出的疑难问题，解决生产中的“疑难杂症”。对远程没有办法解决的问题，随时“出诊”到一线“巡诊把脉”，为难点问题现场开出“良方”。

  刘辉说：“工作室的成立，让技能人才有了专门钻研技艺的地方，成立当年，便结合生产开展了12个课题攻关，对技能人才培养有很大帮助。”

  在深化“油公司”改革模式进程中，工作室积极跟进教研活动，从技能人才队伍建设培育出发，一边指导各层级采气技能专家工作室建立及轮值制度，一边以竞赛为抓手，按照“分层次、有重点、重实效”的原则，从基层挑选优秀人才与工作室成员签订师徒协议，针对性制定培养计划和目标。

  期间，按照年龄结构、技能等级、文化层次等特性开展分层分类分级培训，让工作室成员与青年员工建立“结对帮带”关系，分步实施，阶段把关，年终考核，确保师徒结对培养效果，全方位加速人才培养的同时，发掘一批具有潜力的人才。

  荣获“2020年全国行业职业技能竞赛——第二届全国油气开发专业采气工竞赛”金牌选手的弋小东、银牌选手蓝羽等“90后”青年员工，是通过工作室人才教育培训计划快速成长，被挖掘培养的一大批高技能人才。

  数字见证变化。截至目前，该工作室已有68名徒弟达到预期培养目标，24人技能等级提升到技师以上，27人获得气矿级劳动模范等荣誉，工作室成员在传授技艺的同时，更是将自己对岗位的热爱和对工作精益求精的工匠精神进行了有序的传承。

  期间，工作室成员主动参与技能大赛教练工作，培训的选手在集团公司、分公司各级竞赛中，先后获得国家二级竞赛2金3银1铜团体第一；集团公司级技能竞赛3金6银1铜团体第一、实训师1金2银3铜和团体第一、集团公司创新大赛两个一等奖；公司级技能竞赛获得7金13银26铜等优异成绩。通过技能竞赛，选树了一批积极上进、技艺精湛的先进榜样，培养了一批功底扎实、基础过硬的技术能手，营造了学习改变未来、努力就有收获的良好氛围。

  培训他人是提高个人的最好途径 。十年来，工作室全体骨干成员，为企业培育人才的同时，自身素质也得到大幅度的提高，5人获评集团公司技能专家，8人获评企业级技能专家，8人获评首席技师，2人获评高级技师、6人获评高级工程师。其中，骨干成员刘辉、王川洪先后被评为大国工匠，并享受国务院特殊津贴；谢利平被评为中国石油天然气集团公司“感动石油十大巾帼风采人物”，当选中国第二十次全国代表大会代表；蒋伟、万戈荣获四川省“五一”劳动奖章。

  “我们要搭建行业领先的创新型技能人才培育平台，贴近生产实际、解决现场问题，培养更多创新人才，发挥高技能人才的及其重要的作用。”对专家工作室技能人才下步培养目标，刘辉说：“我们期望更多的技能人才独占潮头，引领中国制造，走向世界。”